LinkedIn est souvent le premier endroit où un recruteur regarde un candidat junior. La version gratuite permet déjà beaucoup. Premium aide surtout à un moment précis : quand vous postulez activement à des stages, des alternances ou un premier poste, et que vous voulez des réponses.
À régler avant de payer quoi que ce soit
- Un titre qui dit ce que vous cherchez. Pas seulement « Étudiant à l'IAE », mais par exemple « Master finance, cherche un stage de 6 mois en fusions-acquisitions à partir de janvier ».
- Une section Infos courte : votre formation, deux ou trois réalisations concrètes (un projet, un job, une association), ce que vous visez.
- Des compétences reprises des offres qui vous intéressent. Les recruteurs cherchent avec ces mots.
- L'option « En recherche d'emploi », réglée pour être visible des recruteurs seulement si vous ne voulez pas de badge sur votre photo.
- La page Anciens élèves de votre école : sur la page LinkedIn de l'établissement, elle permet de filtrer les diplômés par entreprise et par métier. C'est la meilleure liste de personnes à contacter.
- Des alertes emploi sur des recherches précises, pour postuler dans les premiers jours.
Les fonctions Premium qui aident un étudiant
Les InMails, pour écrire aux anciens et aux recruteurs
Career donne 5 InMails par mois : des messages à des personnes qui ne font pas partie de vos relations. Un message court à un ancien élève qui travaille dans l'entreprise visée obtient souvent une réponse, et un InMail qui reçoit une réponse dans les 90 jours vous est recrédité.
Les candidatures Top Choice
Trois fois par mois, vous pouvez marquer une candidature comme « Top Choice ». Le recruteur voit que ce poste est l'un de vos premiers choix. Gardez-les pour les offres qui vous intéressent le plus, pas pour les candidatures envoyées en série.
Voir qui consulte votre profil
Après une candidature, voir qu'une personne de l'entreprise a regardé votre profil est un bon signal pour relancer, au bon moment et auprès de la bonne personne.
Votre position face aux autres candidats
Sur de nombreuses offres, Premium indique comment votre profil se situe par rapport aux autres candidats : compétences en commun avec l'annonce, niveau d'études. Cela aide à choisir où postuler et quoi mettre en avant.
LinkedIn Learning
Le catalogue de cours est inclus : Excel, SQL, Python, gestion de projet, prise de parole. Les certificats s'ajoutent à votre profil. Vérifiez d'abord si votre école n'offre pas déjà l'accès : beaucoup le font.
Ce qui sert moins
Business apporte surtout plus d'InMails et une recherche de profils sans limite. Pour une recherche de stage, c'est rarement nécessaire, sauf si vous comptez contacter beaucoup de monde chaque semaine. Sales Navigator et Recruiter Lite ne sont pas faits pour chercher un emploi.
Existe-t-il une réduction étudiante chez LinkedIn ?
À notre connaissance, LinkedIn n'a pas de tarif étudiant permanent dans la plupart des pays. Il propose souvent un mois d'essai gratuit, et il existe parfois des offres temporaires liées à des partenariats, avec des écoles ou avec Microsoft par exemple. Elles changent régulièrement : le service carrières de votre école est le mieux placé pour vous dire ce qui existe en ce moment.
Chez Kareer, les étudiants et jeunes diplômés ont un prix dédié pour 12 mois : 60 € pour Career et 80 € pour Business. Un justificatif peut être demandé, comme une carte étudiante, un certificat de scolarité ou un diplôme récent.
Le bon moment pour s'abonner
Prenez Premium quand vous commencez à postuler pour de bon, idéalement un à deux mois avant la date de début visée. Avec un abonnement de 12 mois, la même année couvre la recherche de stage ou d'alternance, puis celle du premier emploi.