LinkedIn ist oft der erste Ort, an dem sich ein Recruiter junge Bewerber ansieht. Die kostenlose Version kann schon viel. Premium hilft vor allem in einem bestimmten Moment: wenn Sie sich aktiv um Praktika, Werkstudentenstellen oder den Berufseinstieg bewerben und Antworten wollen.
Das sollten Sie vor jeder Zahlung erledigen
- Eine Überschrift, die sagt, was Sie suchen. Nicht nur „Student an der LMU“, sondern zum Beispiel „Masterstudent Finance, suche 6-monatiges M&A-Praktikum ab Januar“.
- Ein kurzer Info-Bereich: Ihr Studium, zwei oder drei konkrete Erfolge (ein Projekt, ein Nebenjob, ein Verein) und Ihr Ziel.
- Kenntnisse aus den Stellenanzeigen, die Sie interessieren. Recruiter suchen mit genau diesen Begriffen.
- Die Einstellung „Offen für Jobangebote“, nur für Recruiter sichtbar, wenn Sie kein Banner auf Ihrem Foto möchten.
- Die Alumni-Seite Ihrer Hochschule: Auf der LinkedIn-Seite der Hochschule können Sie Absolventen nach Unternehmen und Beruf filtern. Die beste Liste möglicher Ansprechpartner.
- Jobbenachrichtigungen für genaue Suchen, damit Sie sich in den ersten Tagen bewerben.
Die Premium-Funktionen, die Studierenden helfen
InMails an Alumni und Recruiter
Career bietet 5 InMails pro Monat: Nachrichten an Menschen außerhalb Ihrer Kontakte. Eine kurze Nachricht an einen Alumnus im Wunschunternehmen wird oft beantwortet, und für eine InMail, die innerhalb von 90 Tagen eine Antwort bekommt, erhalten Sie das Guthaben zurück.
Top-Choice-Bewerbungen
Dreimal im Monat können Sie eine Bewerbung als „Top Choice“ markieren. Der Recruiter sieht, dass diese Stelle zu Ihren ersten Wahlen gehört. Heben Sie sie für die Stellen auf, die Sie am meisten interessieren, nicht für Serienbewerbungen.
Sehen, wer Ihr Profil besucht
Nach einer Bewerbung ist es ein gutes Zeichen, wenn jemand aus dem Unternehmen Ihr Profil angesehen hat: der richtige Moment und die richtige Person für eine Nachfrage.
Ihr Vergleich mit anderen Bewerbern
Bei vielen Stellenanzeigen zeigt Premium, wie Ihr Profil im Vergleich zu anderen Bewerbern dasteht: übereinstimmende Kenntnisse, Bildungsabschluss. Das hilft bei der Entscheidung, wo Sie sich bewerben und was Sie hervorheben.
LinkedIn Learning
Der Kurskatalog ist enthalten: Excel, SQL, Python, Projektmanagement, Präsentieren. Zertifikate lassen sich im Profil anzeigen. Prüfen Sie zuerst, ob Ihre Hochschule den Zugang schon anbietet: Viele tun das.
Was weniger bringt
Business bringt vor allem mehr InMails und eine unbegrenzte Profilsuche. Für die Praktikumssuche ist das selten nötig, außer Sie wollen jede Woche sehr viele Menschen kontaktieren. Sales Navigator und Recruiter Lite sind nicht für die Jobsuche gemacht.
Gibt es bei LinkedIn einen Studierendenrabatt?
Nach unserem Kenntnisstand hat LinkedIn in den meisten Ländern keinen dauerhaften Studierendenpreis. Oft gibt es einen kostenlosen Probemonat, und manchmal zeitlich begrenzte Angebote über Partnerschaften, etwa mit Hochschulen oder mit Microsoft. Sie ändern sich häufig: Der Career Service Ihrer Hochschule weiß am besten, was es gerade gibt.
Bei Kareer haben Studierende und Absolventen einen eigenen Preis für 12 Monate: 60 € für Career und 80 € für Business. Ein Nachweis kann verlangt werden, etwa ein Studierendenausweis, eine Immatrikulationsbescheinigung oder ein aktueller Abschluss.
Der richtige Zeitpunkt
Schließen Sie Premium ab, wenn Sie ernsthaft mit den Bewerbungen beginnen, am besten ein bis zwei Monate vor dem gewünschten Startdatum. Mit einem 12-Monats-Abo deckt dasselbe Jahr die Praktikumssuche und danach die Suche nach der ersten Stelle ab.