Viele Bewerber nutzen LinkedIn wie eine Jobbörse: Sie klicken auf „Bewerben“ und warten. Wer Vorstellungsgespräche bekommt, nutzt es anders. Hier ist eine Methode in sechs Schritten, größtenteils kostenlos, und danach, was Premium ändert.
1. Ein Profil, das die Frage des Recruiters beantwortet
Ein Recruiter fragt sich: „Kann diese Person die Stelle ausfüllen?“ Ihr Profil sollte das in zehn Sekunden beantworten.
- Die Überschrift sagt, was Sie tun und was Sie suchen: „Controller, 5 Jahre Industrie, offen für Stellen in München“.
- Der Info-Bereich passt in wenige Zeilen: Ihr Beruf, zwei Ergebnisse mit Zahlen, die gesuchte Stelle.
- Jede Station zeigt ein Ergebnis, nicht nur Aufgaben: „Monatsabschluss von 8 auf 5 Tage verkürzt“.
- Die Kenntnisse übernehmen die Begriffe aus den Stellenanzeigen, die Sie interessieren. Recruiter suchen mit diesen Begriffen.
2. Zeigen, dass Sie suchen
Die Einstellung „Offen für Jobangebote“ zeigt Recruitern, welche Stellen und Orte Sie interessieren. Sie wählen, wer sie sieht: alle Mitglieder, mit einem Banner auf Ihrem Foto, oder nur Recruiter. Wenn Sie derzeit angestellt sind, ist die zweite Option die diskretere.
3. Genaue Jobbenachrichtigungen
Eine breite Suche liefert Hunderte unpassender Stellen. Speichern Sie lieber zwei oder drei genaue Suchen (Jobtitel, Ort, Homeoffice, Berufserfahrung) mit täglicher Benachrichtigung. Sich in den ersten Tagen nach der Veröffentlichung zu bewerben, zählt: Oft sichtet der Recruiter die Bewerbungen genau dann.
4. Weniger bewerben, dafür besser
Zehn angepasste Bewerbungen sind mehr wert als fünfzig Serienbewerbungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle, die Sie wirklich wollen, an die drei oder vier wichtigsten Anforderungen der Anzeige an. Verweist die Anzeige auf die Website des Unternehmens, nehmen Sie sich Zeit für das Formular: Es wird oft genauer gelesen als eine Einfachbewerbung.
5. Einem Menschen schreiben, nicht nur einem Formular
Finden Sie nach der Bewerbung die Person, die einstellt: die Teamleitung, den in der Anzeige genannten Recruiter oder einen Alumnus Ihrer Hochschule im Unternehmen. Eine Nachricht von vier Zeilen reicht: die Stelle, warum Sie, eine einfache Frage. Diese Nachricht macht oft den Unterschied zwischen einer gelesenen und einer im Stapel verlorenen Bewerbung.
6. Sichtbar sein, ohne täglich zu posten
Sie müssen kein Content-Creator werden. Hilfreiche Kommentare unter Beiträgen aus Ihrem Fachgebiet und ab und zu ein geteiltes Projekt oder ein Erfolg reichen, damit die richtigen Menschen Ihren Namen sehen.
Was Premium ändert
Alles oben ist kostenlos. Premium Career beschleunigt die Schritte 4 und 5:
- Top-Choice-Bewerbungen: Dreimal im Monat zeigen Sie dem Recruiter, dass eine Stelle zu Ihren ersten Wahlen gehört.
- Ihr Vergleich mit anderen Bewerbern bei vielen Anzeigen, um zu entscheiden, wo Sie sich bewerben und was Sie hervorheben.
- 5 InMails pro Monat an Menschen außerhalb Ihres Netzwerks, mit Guthaben zurück, wenn sie innerhalb von 90 Tagen antworten.
- Wer Ihr Profil angesehen hat, über 90 Tage, damit Sie wissen, wann Sie nachfassen.
- KI-gestützte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Zugang zu LinkedIn Learning.
Ein Rhythmus, den Sie durchhalten
Eine Jobsuche dauert oft mehrere Monate. Eine einfache Routine hilft: 30 Minuten pro Tag für die Benachrichtigungen, zwei angepasste Bewerbungen und zwei Nachrichten pro Arbeitstag, einmal pro Woche Nachfassen bei unbeantworteten Bewerbungen. Halten Sie alles in einer Tabelle fest: Stelle, Datum, Ansprechpartner, Antwort. Nach einigen Wochen sehen Sie, was funktioniert.