Muchos candidatos usan LinkedIn como un portal de ofertas: pulsan «Solicitar» y esperan. Quienes consiguen entrevistas lo usan de otra manera. Este es un método en seis pasos, casi todo gratuito, y después lo que cambia Premium.
1. Un perfil que responda a la pregunta del reclutador
Un reclutador se pregunta: «¿Puede esta persona hacer el trabajo?». Tu perfil tiene que responder en diez segundos.
- El titular dice a qué te dedicas y qué buscas: «Controller financiero, 5 años en industria, abierto a puestos en Madrid».
- El apartado Acerca de cabe en pocas líneas: tu profesión, dos resultados con cifras, el tipo de puesto que buscas.
- Cada experiencia muestra un resultado, no solo tareas: «Cierre mensual reducido de 8 a 5 días».
- Las aptitudes recogen las palabras de las ofertas que te interesan. Los reclutadores buscan con esas palabras.
2. Decir que estás buscando
La opción «Open to work» indica a los reclutadores qué puestos y qué ubicaciones te interesan. Tú eliges quién la ve: todos los miembros, con un distintivo en tu foto, o solo los reclutadores. Si ahora mismo tienes empleo, la segunda opción es la más discreta.
3. Alertas de empleo precisas
Una búsqueda amplia devuelve cientos de ofertas sin interés. Guarda mejor dos o tres búsquedas precisas (puesto, ubicación, teletrabajo, nivel de experiencia) con una alerta diaria. Presentarte en los primeros días tras la publicación cuenta: suele ser cuando el reclutador revisa las candidaturas.
4. Presentarse menos, pero mejor
Diez candidaturas adaptadas valen más que cincuenta enviadas en serie. Para cada oferta que de verdad te interesa, ajusta tu CV a los tres o cuatro requisitos principales del anuncio. Cuando la oferta remite a la web de la empresa, tómate el tiempo de rellenar el formulario: suele leerse con más atención que una solicitud sencilla.
5. Escribir a una persona, no solo enviar la candidatura
Después de presentarte, busca a quien contrata: el responsable del equipo, el reclutador que aparece en la oferta o un antiguo alumno de tu universidad en la empresa. Basta un mensaje de cuatro líneas: el puesto, por qué tú, una pregunta sencilla. Ese mensaje suele marcar la diferencia entre una candidatura leída y una perdida en el montón.
6. Ser visible sin publicar a diario
No hace falta convertirse en creador de contenido. Comentar de forma útil las publicaciones de gente de tu sector y compartir de vez en cuando un proyecto o un logro basta para que tu nombre llegue a las personas adecuadas.
Lo que cambia Premium
Todo lo anterior es gratuito. Premium Career acelera los pasos 4 y 5:
- Las candidaturas Top Choice: tres veces al mes indicas al reclutador que un puesto es una de tus primeras opciones.
- Tu posición frente a otros candidatos, en muchas ofertas, para decidir dónde presentarte y qué destacar.
- 5 InMails al mes para escribir a personas fuera de tu red, con el crédito devuelto si responden en 90 días.
- Quién ha visto tu perfil en los últimos 90 días, para saber cuándo volver a escribir.
- La preparación de entrevistas con ayuda de IA y el acceso a LinkedIn Learning.
Un ritmo que se pueda mantener
Una búsqueda de empleo suele durar varios meses. Un ritmo sencillo ayuda: 30 minutos al día para las alertas, dos candidaturas adaptadas y dos mensajes por día laborable, un recordatorio a la semana para las candidaturas sin respuesta. Apúntalo todo en una hoja de cálculo: puesto, fecha, persona contactada, respuesta. En unas semanas verás qué funciona.