Recruiter Lite es la herramienta de selección de LinkedIn para quien contrata a pocas personas al año: dueños de pymes, startups, responsables que gestionan sus propias contrataciones, reclutadores independientes. La versión completa, Recruiter, está pensada para los equipos de selección de las grandes empresas. Lite conserva lo esencial para una sola persona.
Lo que aporta Recruiter Lite
- 30 InMails al mes para contactar con candidatos que no están en tu red. Si un InMail recibe respuesta en 90 días, te devuelven el crédito.
- Más de 20 filtros de búsqueda pensados para la selección: aptitudes, años de experiencia, puesto actual y anteriores, formación, ubicación, empresa.
- Acceso a perfiles hasta el 3.er grado, en lugar de solo las personas cercanas a tu red.
- Candidatos sugeridos cada día a partir de tus búsquedas y de los perfiles que has guardado.
- Proyectos para organizar a los candidatos de un puesto, con notas y el historial de mensajes.
- El seguimiento de las candidaturas de tus ofertas de empleo en la misma herramienta.
¿Recruiter Lite o Business?
Business da 15 InMails y búsqueda de perfiles sin límite, lo que puede bastar para una contratación puntual. Le faltan los filtros propios de la selección, los proyectos y las sugerencias de candidatos. En cuanto contratas activamente a más de una o dos personas al año, o los perfiles que buscas son escasos, Recruiter Lite ahorra mucho tiempo.
Frente a una agencia
Una agencia de selección suele cobrar entre el 15 y el 25 % del salario bruto anual del puesto. Para un puesto de 35.000 €, son varios miles de euros. Recruiter Lite no sustituye la experiencia de una buena agencia en un puesto muy especializado, pero para perfiles que sabes evaluar tú mismo te da acceso a los mismos candidatos por el precio de una suscripción anual.
Un método en cinco pasos para un puesto
- Escribe el perfil que buscas en tres a cinco requisitos imprescindibles, no quince. Por ejemplo: tres años en cuentas a pagar, dominio de SAP, a menos de 40 minutos de Sevilla.
- Conviértelo en una búsqueda con los filtros y guárdala. Amplíala si tienes menos de 50 resultados y ajústala si pasas de 500.
- Monta un proyecto de 30 a 50 perfiles leyendo las trayectorias, no solo los cargos.
- Envía un InMail personalizado: el puesto en una frase, por qué su perfil, qué hace interesante el puesto y una petición sencilla («¿una llamada de 15 minutos esta semana?»).
- Sigue las respuestas en el proyecto, escribe una sola vez más pasada una semana y pasa a las entrevistas.
Un ejemplo de mensaje
Asunto: Contable de proveedores en Sevilla, equipo de 6
Hola, Sofía: busco un contable de proveedores para nuestra oficina de Sevilla. Tu experiencia con SAP en una empresa de distribución es justo lo que buscamos. Es un puesto indefinido con dos días de teletrabajo a la semana. ¿Te parece bien una llamada de 15 minutos esta semana? Un saludo, Antonio
Lo que no hace
Recruiter Lite no es un programa completo de gestión de candidaturas y no garantiza respuestas: un buen mensaje sigue siendo imprescindible. Tampoco sustituye a tus otros canales, como los portales de empleo o las recomendaciones. Simplemente se convierte en el más directo: vas a buscar a los candidatos en lugar de esperar a que se presenten.