Recruiter Lite est l'outil de recrutement de LinkedIn pour ceux qui recrutent quelques personnes par an : dirigeants de PME, startups, managers qui gèrent leurs propres embauches, recruteurs indépendants. La version complète, Recruiter, vise les équipes de recrutement des grandes entreprises. Lite reprend l'essentiel pour une seule personne.
Ce que Recruiter Lite ajoute
- 30 InMails par mois pour contacter des candidats qui ne font pas partie de votre réseau. Un InMail qui reçoit une réponse dans les 90 jours vous est recrédité.
- Plus de 20 filtres de recherche pensés pour le recrutement : compétences, années d'expérience, poste actuel et passé, formation, zone géographique, entreprise.
- L'accès aux profils jusqu'au 3e degré, au lieu des seules personnes proches de votre réseau.
- Des candidats suggérés chaque jour à partir de vos recherches et des profils que vous avez enregistrés.
- Des projets pour organiser les candidats d'un poste, avec des notes et le suivi des échanges.
- Le suivi des candidatures de vos offres d'emploi dans le même outil.
Recruiter Lite ou Business ?
Business donne 15 InMails et une recherche de profils sans limite, ce qui peut suffire pour un recrutement ponctuel. Il lui manque les filtres propres au recrutement, les projets et les suggestions de candidats. Dès que vous recrutez activement plus d'une ou deux personnes par an, ou que les profils recherchés sont rares, Recruiter Lite fait gagner beaucoup de temps.
Comparer avec une agence
Un cabinet de recrutement facture souvent entre 15 et 25 % du salaire annuel brut du poste. Pour un poste à 45 000 €, cela représente plusieurs milliers d'euros. Recruiter Lite ne remplace pas l'expertise d'un bon cabinet sur un poste très spécialisé, mais pour des profils que vous savez évaluer vous-même, il vous donne accès aux mêmes candidats pour le prix d'un abonnement annuel.
Une méthode en cinq étapes pour un poste
- Écrivez le profil cible en trois à cinq critères indispensables, pas quinze. Par exemple : trois ans d'expérience en comptabilité fournisseurs, maîtrise de SAP, basé à moins de 40 minutes de Lille.
- Traduisez-le en recherche avec les filtres, puis enregistrez-la. Élargissez si vous avez moins de 50 résultats, resserrez au-delà de 500.
- Constituez un projet de 30 à 50 profils en lisant les parcours, pas seulement les titres.
- Envoyez un InMail personnalisé : le poste en une phrase, pourquoi son profil, ce qui rend le poste intéressant, et une demande simple (« un appel de 15 minutes cette semaine ? »).
- Suivez les réponses dans le projet, relancez une fois après une semaine, et passez aux entretiens.
Un exemple de message
Objet : Comptable fournisseurs à Lille, équipe de 6
Bonjour Sophie, je recrute un ou une comptable fournisseurs pour notre site de Lille. Votre expérience sur SAP chez un distributeur correspond exactement à ce que nous cherchons. Le poste est en CDI, avec deux jours de télétravail par semaine. Seriez-vous d'accord pour un appel de 15 minutes cette semaine ? Bien à vous, Antoine
Ce qu'il ne fait pas
Recruiter Lite n'est pas un logiciel complet de gestion des candidatures, et il ne garantit pas les réponses : un bon message reste indispensable. Il ne remplace pas non plus vos autres canaux, comme les jobboards ou la cooptation. Il en devient simplement le plus direct : vous allez chercher les candidats au lieu d'attendre qu'ils postulent.