Recruiter Lite ist das Recruiting-Werkzeug von LinkedIn für alle, die einige wenige Menschen pro Jahr einstellen: Inhaber kleiner Unternehmen, Start-ups, Führungskräfte, die selbst rekrutieren, freie Recruiter. Die Vollversion Recruiter richtet sich an Recruiting-Teams großer Unternehmen. Lite enthält das Wesentliche für eine Person.
Was Recruiter Lite bietet
- 30 InMails pro Monat, um Kandidaten außerhalb Ihres Netzwerks anzuschreiben. Wird eine InMail innerhalb von 90 Tagen beantwortet, bekommen Sie das Guthaben zurück.
- Mehr als 20 Suchfilter speziell fürs Recruiting: Kenntnisse, Berufsjahre, aktuelle und frühere Positionen, Ausbildung, Region, Unternehmen.
- Zugriff auf Profile bis zum 3. Grad statt nur auf Menschen in der Nähe Ihres Netzwerks.
- Täglich vorgeschlagene Kandidaten auf Basis Ihrer Suchen und gespeicherten Profile.
- Projekte, um die Kandidaten einer Stelle zu organisieren, mit Notizen und Nachrichtenverlauf.
- Die Verwaltung der Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen im selben Werkzeug.
Recruiter Lite oder Business?
Business bietet 15 InMails und eine unbegrenzte Profilsuche, was für eine einzelne Einstellung reichen kann. Es fehlen aber die Recruiting-Filter, die Projekte und die Kandidatenvorschläge. Sobald Sie aktiv mehr als ein oder zwei Personen pro Jahr einstellen oder die gesuchten Profile selten sind, spart Recruiter Lite viel Zeit.
Im Vergleich zur Personalagentur
Eine Personalberatung berechnet oft zwischen 15 und 30 % des Bruttojahresgehalts der Stelle. Bei einer Stelle mit 55.000 € sind das mehrere tausend Euro. Recruiter Lite ersetzt nicht die Expertise einer guten Beratung bei sehr spezialisierten Stellen. Für Profile, die Sie selbst beurteilen können, gibt es Ihnen aber Zugang zu denselben Kandidaten zum Preis eines Jahresabos.
Eine Methode in fünf Schritten für eine Stelle
- Beschreiben Sie das Zielprofil mit drei bis fünf Muss-Kriterien, nicht mit fünfzehn. Zum Beispiel: drei Jahre Kreditorenbuchhaltung, SAP-Kenntnisse, höchstens 40 Minuten von Hannover entfernt.
- Übersetzen Sie es in eine Suche mit den Filtern und speichern Sie sie. Erweitern Sie sie bei weniger als 50 Treffern, grenzen Sie sie bei mehr als 500 ein.
- Legen Sie ein Projekt mit 30 bis 50 Profilen an und lesen Sie dafür die Werdegänge, nicht nur die Jobtitel.
- Schreiben Sie eine persönliche InMail: die Stelle in einem Satz, warum gerade dieses Profil, was die Stelle interessant macht, und eine einfache Bitte („ein 15-minütiges Telefonat diese Woche?“).
- Verfolgen Sie die Antworten im Projekt, fassen Sie nach einer Woche einmal nach und gehen Sie in die Gespräche.
Eine Beispielnachricht
Betreff: Kreditorenbuchhaltung in Hannover, Team mit 6 Personen
Guten Tag Frau Schulz, ich suche eine Fachkraft für die Kreditorenbuchhaltung an unserem Standort Hannover. Ihre SAP-Erfahrung bei einem Großhändler passt genau zu dem, was wir suchen. Die Stelle ist unbefristet, mit zwei Tagen Homeoffice pro Woche. Hätten Sie diese Woche Zeit für ein 15-minütiges Telefonat? Viele Grüße, Anton Keller
Was es nicht kann
Recruiter Lite ist kein vollständiges Bewerbermanagementsystem und garantiert keine Antworten: Eine gute Nachricht bleibt unverzichtbar. Es ersetzt auch Ihre anderen Kanäle nicht, etwa Jobbörsen oder Empfehlungen. Es wird einfach zum direktesten: Sie suchen die Kandidaten selbst, statt auf Bewerbungen zu warten.